تتسارع وتيرة التحول الرقمي داخل المؤسسات، وتبدأ أقسام الموارد البشرية تحديداً في البحث عن حلول أسرع وأكثر مرونة لتبسيط العمليات وتقليل الأخطاء وتحسين تجربة الموظفين. وهنا يظهر Low-Code كأحد أهم الحلول التي أحدثت تحولاً جذرياً في طريقة بناء وتطوير تطبيقات الموارد البشرية دون الحاجة إلى خبرات برمجية عميقة.
في هذا المقال نستعرض أسباب توجه أقسام HR نحو Low-Code، وكيف يساعد هذا التوجه المؤسسات في تطوير منظومة موارد بشرية أكثر ذكاءً وكفاءة.
ما هو الـ Low-Code ولماذا يناسب الموارد البشرية؟
Low-Code هو نهج تطوير يعتمد على واجهات مرئية ومكونات جاهزة، تمكن المتخصصين في الموارد البشرية من إنشاء تطبيقات وتشغيل عمليات معقدة بدون كتابة الكثير من الأكواد.
هذا يجعل القسم أكثر استقلالية ويقلل اعتمادهم على فرق التطوير، مما يسرّع تنفيذ المشاريع الداخلية المرتبطة بإدارة الموظفين.
أسباب توجه أقسام الموارد البشرية نحو حلول Low-Code
1. تسريع تطوير تطبيقات HR الداخلية
أقسام الموارد البشرية تعتمد على العديد من العمليات الحساسة مثل:
- طلبات الإجازات
- تقييم الأداء
- إدارة الحضور والانصراف
- تسجيل المرشحين وتتبع التوظيف
بدلاً من انتظار فريق التقنية لشهور، يسمح Low-Code ببناء هذه التطبيقات في أيام قليلة، مما يسرّع دورة العمل ويحسّن الإنتاجية.
2. تقليل الأخطاء وتحسين دقة البيانات
كثير من أقسام HR تعاني من:
- الاعتماد على جداول Excel
- إدخال البيانات بشكل يدوي
- تكرار الأخطاء في عمليات التوظيف أو الرواتب
Low-Code يمكّن من أتمتة العمليات بالكامل، وربط البيانات بأنظمة موحدة، مما يقلل الأخطاء ويعزز دقة المعلومات.
3. خفض التكلفة التشغيلية
تطوير أنظمة HR مخصصة قد يكون مكلفاً جداً، بينما Low-Code:
- يقلل الحاجة لعدد كبير من المطورين
- يسمح بإجراء التعديلات داخلياً
- يخفض تكلفة الصيانة والتطوير على المدى الطويل
وبذلك تحصل الشركات على نفس الجودة بتكلفة أقل بكثير.
4. دعم التوسع وتطوير حلول قابلة للنمو
مع نمو الشركات يزداد عدد الموظفين، وبالتالي تتضاعف العمليات اليومية.
Low-Code يوفر:
- بنية مرنة
- قدرة على التوسع بسهولة
- إمكانية إضافة أي مزايا جديدة خلال دقائق
مما يجعله الخيار المثالي لمؤسسات تتطور بسرعة.
5. تحسين تجربة الموظفين والمرشحين
بفضل واجهات Low-Code السهلة يمكن للشركات:
- إنشاء بوابات ذاتية Self-Service
- توفير تطبيقات تساعد الموظف في الاستعلام وتنفيذ طلباته بسرعة
- بناء منصات توظيف ذكية تتبع رحلة المرشح من البداية للنهاية
وهذا يؤدي إلى تحسين مستوى رضا الموظفين وتقليل الوقت المستغرق في العمليات الإدارية.
6. تكامل سلس مع الأنظمة الحالية
تستطيع حلول Low-Code أن تتكامل مع:
- ERP
- CRM
- أنظمة الرواتب Payroll
- قواعد البيانات والـ APIs
مما يسمح بإنشاء منظومة موارد بشرية موحدة تعمل بتناغم مع بقية أنظمة المؤسسة.
7. رفع كفاءة فرق HR وتحقيق التحول الرقمي
باستخدام Low-Code، يتحول قسم الموارد البشرية من قسم إداري تقليدي إلى مركز استراتيجي يساهم في اتخاذ القرار من خلال:
- تحليل البيانات
- تتبع الأداء
- تحسين العمليات
- إطلاق حلول رقمية جديدة
وبهذا يصبح HR شريكاً رئيسياً في رحلة التحول الرقمي داخل المؤسسة.
كيف تساعد Singleclic الشركات في اعتماد Low-Code؟
باعتبار Singleclic شركة رائدة في حلول تقنية المعلومات منذ 2013، فهي تقدم حلول Low-Code متكاملة تساعد المؤسسات في:
- بناء تطبيقات موارد بشرية مخصصة
- أتمتة جميع عمليات HR
- تحسين تجربة الموظف والمرشح
- ربط أنظمة المؤسسة في منصة واحدة
- تقليل التكلفة وتسريع الإنتاجية
🔗 للتعرف على خدمات تطوير Low-Code من شركة Singleclic:
https://singleclic.com/ar/%d8%a7%d9%84%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa/%d8%aa%d8%b7%d9%88%d9%8a%d8%b1-%d9%85%d9%86%d8%ae%d9%81%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d9%83%d9%88%d8%a7%d8%af/
خلاصة
اتجاه أقسام الموارد البشرية نحو حلول Low-Code لم يعد مجرد خيار، بل أصبح ضرورة في ظل التحول الرقمي وتزايد التحديات اليومية. فهو يمنح المؤسسات:
- سرعة
- دقة
- مرونة
- تقليل تكلفة
- دعم للنمو والتوسع
وبمساعدة خبراء مثل Singleclic، يمكن للمؤسسات الانتقال إلى مستوى جديد من الكفاءة والإبداع في إدارة رأس المال البشري.
